-コロナ禍であえてオフラインのキャリアサービスを立ち上げる ……-「キャリア教育が普通になって欲しい」という想いを乗せて、私たちのサービス、想いを隣の人に、皆さまのコミュニティに伝えていって欲しいです。 そして…… 屋外広告で新規ユーザー数4倍に オフラインだからこその ……-転職・副業を支援するキャリアSNSを運営する「YOUTRUST」は屋外広告（OOH）の掲載後、ユーザー数を4倍、アクティブユーザー数も2～3倍に増加させた。 【調査】コロナ前後で「24％→0％」、完全オフィス勤務を ……-コロナ禍によるリモートワークは期間が長くなっていることもあり、生産性という可視化しやすいもの以外にも分かってきたことがあるようです。オンラインに…… UPWARD Member Interview #4 Wantedly-コロナ禍でも契約継続率を99.0%を実現し、UPWARDの"強み"となっているカスタマーサクセス。部長としてチームを率いている三原さんに、これまでの…… MIXIとLIXILが語る、コロナ禍における採用活動の変化 …… HRzine-なお、LIXILでは今年から、新卒の最終面接をオンラインとオフラインで学生が選べるようにしたというが、50〜60％の学生はオンラインを選んだそうである。 オンライン・オフラインの営業活動データを統合・視覚化する ……コロナ禍を経てオンライン・オフライン混在のハイブリッド営業が浸透する一方、リアル面談や客先の会話などのオフライン営業はデータ化が難しく、ハイブリッド営業の…… 積極的に社内で共有 オンラインでも距離を縮める、サイボウズ ……-オフラインで「安心の土台」を作ると、心の距離が縮まる. 吉原：とはいえ正直に言いますが、この1年くらいで少しずつコロナ禍が改善されてきて思うこと…… 活用事例（株式会社ヒューマンラボ） 日本の人事部コロナ禍以降、当社の研修は「オンライン」という印象が強くなっていますが、オンラインに限らず「オフライン」でも提供できますので、その点はコミュニケーションを改善し…… 「DeNA×新卒研修」感情を揺さぶる研修プログラムを！2023年4月、DeNAに86名の新卒社員が入社し、新卒全体研修を3年ぶりにオフラインで実施しました。「ウズウズして居ても立ってもいられなくなること」を…… リモート下でも成果の出る採用戦略とは OpenWorkコロナ禍でリモート環境が拡大する一方、「採用時に現場と候補者のコミュニケーションが取りづらい」「入社後のオンボーディングに苦労する」といった企業側の悩みも…… --